PIATTAFORMA CLOVER

Abilita la trasformazione della tua organizzazione in un modello skill-based

Sviluppiamo tecnologie di assessment che trasformano le competenze in profili, mappe di team e benchmark di ruolo, per capire cosa c’è, cosa manca e dove intervenire.

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Perché Clover

Trasforma i gap di competenze in priorità operative

La piattaforma confronta le competenze disponibili con quelle richieste dai ruoli e dallo standard europeo scientifico, indicando dove intervenire su formazione, mobilità interna e composizione dei team.

63%

dei datori indica lo skill gap come prima barriera alla crescita

World Economic Forum, 2025

39%

delle competenze core cambierà entro il 2030

World Economic Forum, 2025

74%

dei datori di lavoro ammette di aver assunto la persona sbagliata (costo medio ~$14.900) CareerBuilder

i nostri moduli

Scopri la piattaforma

Quattro moduli per gestire la tua azienda in modo Skill-based

1. Assessment

Crea Assessment dinamici per mappare e valutare competenze hard e soft all'interno della tua azienda in modo scientifico.

1. Assessment

Crea Assessment dinamici per mappare e valutare competenze hard e soft all'interno della tua azienda in modo scientifico.

2. Skill Manager

Il Digital Twin della tua organizzazione per accedere in modo semplice e veloce alla gestione e lo sviluppo dei tuoi collaboratori e collaboratrici

2. Skill Manager

Il Digital Twin della tua organizzazione per accedere in modo semplice e veloce alla gestione e lo sviluppo dei tuoi collaboratori e collaboratrici

3. Workforce intelligence

Aggrega i profili individuali per analizzare copertura delle competenze, gap, ruoli critici e dinamiche di collaborazione. Produce heatmap, mappe di mentoring e scenari utili per staffing, formazione e protezione del know-how. Permette inoltre di simulare l’impatto di spostamenti, percorsi di crescita e nuove composizioni del team.

3. Workforce intelligence

4. Benchmark intelligence

Confronta le competenze interne con il mercato attraverso standard scientifici. Il report aiuta a capire quali gap sono strategici, quali competenze stanno crescendo e quando conviene formare le persone interne o assumere nuovi profili. I dati raccolti sono trasformati in un business case utile per definire priorità e sostenere le decisioni di investimento.

4. Benchmark intelligence

1. Assessment

Crea Assessment dinamici per mappare e valutare competenze hard e soft all'interno della tua azienda in modo scientifico.

2. Skill Manager

Il Digital Twin della tua organizzazione per accedere in modo semplice e veloce alla gestione e lo sviluppo dei tuoi collaboratori e collaboratrici

3. Workforce intelligence

4. Benchmark intelligence

I VANTAGGI

Gestisci il tuo team con fondamento scientifico

Trasforma le competenze nel tuo vantaggio competitivo

Mappa le competenze 6x più veloce

Test e role-play scientifici al posto delle valutazioni manuali. Fino a 3x più predittivi.

Recupera oltre 500 ore HR l'anno

Niente più fogli sparsi: le competenze di tutti in un unico Digital Twin.

Recupera oltre 500 ore HR l'anno

Niente più fogli sparsi: le competenze di tutti in un unico Digital Twin.

Costruisci team più efficaci

Componi i team sui dati reali e anticipa il fabbisogno formativo a 6–24 mesi.

Costruisci team più efficaci

Componi i team sui dati reali e anticipa il fabbisogno formativo a 6–24 mesi.

Decidi con i benchmark di settore

Confronta hiring, retention e retribuzioni col mercato, su dati aggregati.

Decidi con i benchmark di settore

Confronta hiring, retention e retribuzioni col mercato, su dati aggregati.

Un percorso che continua oltre l’evento

Il percorso inizia con l’organizzazione di un hackathon, durante il quale Clover raccoglie le evidenze necessarie per valutare e mappare le competenze. Una volta completate le fasi descritte, l’azienda ottiene accesso alla piattaforma e può utilizzarla in autonomia per consultare e aggiornare i dati nel tempo.

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Scopri come Clover può aiutarti a valutare le competenze, sviluppare i team e accelerare la crescita e la trasformazione.

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