clovers: people for people
Un team con competenze diverse, unito da un obiettivo comune: creare nuovi modi per comprendere, sviluppare e valorizzare le persone.
La nostra storia
Come nasce Clover
Clover nasce sul campo, durante un evento Hackathon che Paolo era stato chiamato a organizzare. Lavorando con aziende e partecipanti, ha osservato che molte imprese avevano idee e tecnologie, ma faticavano a riconoscere gli skill gap che impedivano loro di trasformarle in risultati. Da questa consapevolezza è iniziato il percorso di Clover.
Dall’esperienza alla piattaforma
I primi hackathon sono diventati un ambiente in cui osservare le persone mentre affrontavano sfide reali, collaboravano e prendevano decisioni. Per rendere queste evidenze utilizzabili anche oltre l’evento, Clover ha integrato assessment, analisi dei profili e strumenti digitali, trasformando l’esperienza sul campo in una piattaforma di skill intelligence.
Il futuro che Clover vuole contribuire a costruire
Immaginiamo un mondo del lavoro in cui le persone vengano riconosciute anche per ciò che sanno fare e non soltanto per il titolo o il percorso che hanno seguito. Un mondo in cui competenze più visibili aiutino aziende e talenti a incontrarsi, crescere e costruire insieme nuove opportunità.
Come Clover trasforma questa visione in azione
Per avvicinare questa visione alla realtà, aiutiamo le aziende a vedere ciò che spesso resta nascosto; il valore delle persone, le competenze che possono essere attivate e il potenziale che può ancora crescere. Trasformiamo questa consapevolezza in scelte più solide, affinché persone e organizzazioni possano evolvere nella stessa direzione.
Skill based solutions
Il metodo con cui leggiamo le competenze
Sostituiamo i bias del CV con dati reali. Mappiamo le competenze sugli standard scientifici europei e valutiamo il talento tramite Work-Sample Test (il metodo predittivo più alto secondo Schmidt & Hunter) e Assessment Center. Tutto supportato da un'Intelligenza Artificiale trasparente, tracciabile e fully compliant con le norme UE, per garantire ad aziende e talenti la massima equità.
